ينظم نظام العمل السعودي عقود العمل المحددة المدة لضمان علاقات عمالية مؤقتة آمنة، مع حماية حقوق العامل وصاحب العمل من الاستغلال.
عقد عمل محدد المدة هو اتفاق يحدد مدة زمنية معينة للعمل، ينتهي تلقائياً بانتهاء المدة ما لم يُجدد، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ مجدداً لمدة غير محددة وفق المادة 55 من نظام العمل، ويحمي الطرفين من التجديد المتكرر.
ينطبق على جميع العقود في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل السارٍ، بغض النظر عن جنسية العامل.
ستتعلمون شروط الإبرام والتجديد وحقوقكم لتجنب الغرامات والنزاعات.
سواء كنت تبحث عن حل مشكلة تجديد أو حقوق نهاية خدمة، أو إعداد عقد جديد، يغطي هذا الدليل احتياجاتكم الفورية والمستقبلية.
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
عقد عمل محدد المدة هو اتفاق كتابي يحدد مدة زمنية معينة للعمل، ينتهي تلقائياً بانتهاء المدة وفق المادة 55 من نظام العمل السعودي، فإذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحوّل إلى عقد غير محدد، مع ضمان حقوق مالية للعامل.
الخصائص الرئيسية
يحدد عقد العمل مدة زمنية واضحة مثل شهر أو سنة. ينتهي العقد تلقائياً دون إشعار. يتطلب تسجيلاً إلكترونياً في منصة قوى. يتحوّل العقد إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد المحدد المدة إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل.
مثال: يتحوّل العقد إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية.
الأساس القانوني
يخضع عقد العمل المحدد المدة للمادة 55 من نظام العمل. يحمي من الاستغلال عبر حدود التجديد. ينطبق على السعوديين والوافدين. يتحوّل العقد إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، إذا استمر طرفا العقد في تنفيذه بعد انقضاء مدته عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة.
الأنواع الشائعة
- عقود مشاريع مؤقتة.
- عقود موسمية.
- عقود بدائل غياب.
تتراوح مدة هذه العقود بين شهرية أو سنوية.
- وفقاً للائحة التنفيذية.
ما هي شروط عقد العمل محدد المدة؟
يشمل الشروط: تحديد المدة الزمنية بوضوح، الراتب الأساسي، ساعات العمل، وتسجيله في قوى، وفق المادة 55، مع تحوّل العقد إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل.
تحديد المدة والمهام
- يتحوّل العقد إلى غير محدد إذا بلغت مدته الأصلية مع التجديد أربع سنوات أو تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أيهما أقل.
- وصف المهام بدقة.
- بيانات الطرفين كاملة.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد إلى غير محدد إذا تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل.
مثال: مدة العقد يمكن أن تكون 2 سنة مع تجديدين.
الحقوق المالية والاجتماعية
- راتب أساسي محدد.
- إجازة سنوية متناسبة.
- مكافأة نهاية خدمة.
- وفقاً للمادة 74 من نظام العمل.
مثال: تستحق الإجازة السنوية بنسبة ما قضاه العامل من السنة، فإذا عمل ستة أشهر استحق نصف مدة الإجازة السنوية.
التسجيل الإلكتروني
- عبر منصة قوى.
- غرامة 2,000 ريال للتأخير.
- التسجيل إلزامي للصلاحية.
- وفقاً لتعليمات منصة قوى.
ما الفرق بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد؟
عقد محدد ينتهي تلقائياً بمدة معينة (مادة 37)، بينما غير محدد مفتوح المدة ويحتاج إشعاراً للإنهاء (مادة 75)، مع احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها في كلا النوعين وفق المادة 84.
المدة والانتهاء
عقد محدد ينتهي تلقائياً بمدة معينة. بينما عقد غير محدد يحتاج إلى إشعار 60 يوماً من صاحب العمل (و30 يوماً من العامل) للإنهاء. تحويل العقد المحدد إلى غير محدد يتم تلقائياً بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد المحدد إلى غير محدد بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، يلزم إشعار كتابي قبل إنهاء العقد غير المحدد.
الحقوق والمكافآت
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها في كلا العقدين: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. إجازة سنوية تُمنح في كلا العقدين بشكل متناسب.
- وفقاً للمادة 74 من نظام العمل.
شروط التجديد
عقد العمل المحدد يُسمح بتجديده 4 مرات كحد أقصى. بينما العقد غير المحدد ليس له شروط تجديد محددة. ويتحوّل العقد المحدد تلقائياً إلى غير محدد عند تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل وفق المادة 55.
- وفقاً للائحة التنفيذية.
كيف يتم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
يُجدد كتابياً قبل انتهاء المدة، مسجلاً في قوى، فإن تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحوّل إلى غير محدد وفق المادة 55.
الخطوة 1: إعداد الاتفاق الجديد
يجب إعداد العقد الجديد كتابةً مع شروط واضحة. يُستحسن التوقيع من قبل الطرفين قبل انتهاء العقد الحالي بوقت كافٍ.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتجدد العقد للمدة المتفق عليها إذا تضمن شرطاً بالتجديد.
الخطوة 2: التسجيل في قوى
يجب تسجيل العقد الجديد إلكترونياً عبر منصة قوى خلال 7 أيام من تاريخ توقيع العقد. يجب أيضاً رفع النسخة الموقعة من العقد.
- وفقاً لتعليمات قوى.
الخطوة 3: التحقق من الحدود
يجب الانتباه إلى أن العقد يتحوّل إلى غير محدد عند تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد إلى غير محدد عند تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل.
متى يتحول عقد محدد المدة إلى غير محدد؟
يحدث التحول تلقائياً عند تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مدة العقد أربع سنوات أيهما أقل واستمرار الطرفين في تنفيذه، أو إذا استمر تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته، وفق المادة 55، مما يمنح العامل حقوق عقد غير محدد كاملة.
عدد التجديدات
عقد العمل المحدد يتحول تلقائياً إلى غير محدد عند تعدد تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل واستمرار الطرفين في تنفيذه.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد إلى غير محدد بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل.
المدة الإجمالية
الحد الزمني لتحويل العقد هو 4 سنوات إجمالاً تشمل مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد، ويتحوّل العقد إلى غير محدد ببلوغ هذه المدة أو بتعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أيهما أقل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، بلوغ مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات يحوّله إلى غير محدد.
التجديد غير المبرر
التجديد المتكرر الذي يهدف للاستمرارية دون مبرر يمكن أن يؤدي إلى تحول العقد إلى غير محدد. لجان التسوية تحكم حول هذا الموضوع.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته يعدّه مجدداً لمدة غير محددة.
ما حقوق العامل عند انتهاء عقد محدد المدة؟
يحق للعامل: مكافأة نهاية خدمة تحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية وفق المادة 84، وإجازات مستحقة، ورواتب متأخرة، مع تصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العلاقة وفق المادة 88.
مكافأة نهاية الخدمة
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
- تُصفّى حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية (أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد).
- وفقاً للمادة 84 من نظام العمل، تحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، والمادة 88 بشأن تصفية الحقوق.
الإجازات والرواتب
- يحصل العامل على إجازة سنوية مستحقة.
- يشمل ذلك أي رواتب أو عمولات مستحقة.
- يُدفع له أيضاً أي ساعات إضافية تُحسب.
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل، يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوماً، وللمادة 88 بشأن تصفية الأجور والحقوق المستحقة.
إجراءات النزاع
- يمكن تقديم شكوى في مكتب العمل إذا كانت هناك أي نزاعات.
- لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- يمكن تصعيد القضية إلى المحكمة العمالية إذا لزم الأمر، وتُنظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال.
- وفقاً للمادة 234 من نظام العمل.
عقد العمل محدد المدة يحدد مدة مؤقتة، ينتهي تلقائياً، ويتحوّل إلى غير محدد بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات أيهما أقل وفق المادة 55، مع حقوق مالية عند الإنهاء.
أبرم العقد كتابياً، سجله في قوى، راقب التجديدات، وطالب بحقوقك عند الانتهاء.
سجّل عقدك في منصة قوى، وراقب عدد التجديدات والمدة الإجمالية تفادياً لتحوّل العقد إلى غير محدد دون قصد.
- نظام العمل السارٍ 2025
- منصة قوى الرسمية
- استشارة مجانية أولية