يُعاقب نظام العمل السعودي الفصل بدون سبب مشروع بتعويض مالي للعامل، معتمداً المادة 77 لضمان العدالة العمالية في جميع القطاعات الخاصة.
التعويض عن الفصل التعسفي حق مالي للعامل المفصول بدون سبب مشروع، يُحسب بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
ينطبق على عقود العمل في المملكة العربية السعودية، باستثناء القطاع الحكومي والعمالة المنزلية.
يوفر دليلاً دقيقاً لحساب التعويض وإجراءات المطالبة لاسترداد حقوقك المالية بسرعة.
يغطي احتياجاتك الفورية في تقييم حالتك وإعداد شكوى، بالإضافة إلى نصائح تحضيرية للدفاع القانوني.
ما هو التعويض عن الفصل التعسفي؟
التعويض عن الفصل التعسفي مبلغ مالي يُدفع للعامل المفصول بدون سبب مشروع، يساوي أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
الأساس القانوني
يحدد نظام العمل الفصل التعسفي بغياب سبب مشروع. يفرض تعويضاً إلزامياً على صاحب العمل. يشمل جميع العمال بغض النظر عن الجنسية، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل. ووفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
الخصائص الرئيسية
يُحسب التعويض بناءً على الراتب الأساسي. يضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة. لا يشمل الإضافيات غير الثابتة، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل. يتم احتساب التعويض بمعدل أجر خمسة عشر يوماً لكل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
ما هي شروط استحقاق تعويض الفصل التعسفي؟
يستحق التعويض إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، دون اشتراط مدة خدمة دنيا، مع تقديم الدعوى خلال اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وفقاً للمادتين 77 و234 من نظام العمل.
عدم وجود سبب مشروع
لا يشمل التقصير المتعمد. يثبت عدم وجود سبب مشروع بقرار من الجهة المختصة. ويُعد الفصل لسبب غير مشروع موجباً للتعويض، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
مدة الخدمة المطلوبة
لا يشترط النظام مدة خدمة دنيا لاستحقاق التعويض؛ إذ يستحق العامل عن كل سنة من سنوات خدمته. وفي العقد محدد المدة يكون التعويض أجر المدة الباقية من العقد، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
كيف يتم حساب تعويض الفصل التعسفي؟
يُحسب التعويض في العقد غير المحدد المدة بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفي العقد المحدد المدة بأجر المدة الباقية من العقد، بحد أدنى أجر شهرين، دون حد أقصى منصوص عليه، معتمداً الأجر الأخير، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
الخطوة الأولى: تحديد الراتب الأساسي
يُعتمد أجر العامل الأخير أساساً للحساب. مثال: براتب 5000 ريال يكون أجر خمسة عشر يوماً نحو 2500 ريال عن كل سنة خدمة، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
مثال: أجر خمسة عشر يوماً من راتب 5000 ريال = 2500 ريال عن كل سنة
الخطوة الثانية: ضرب في سنوات الخدمة
كل سنة خدمة تعطي أجر خمسة عشر يوماً. مثال: 5 سنوات × 2500 = 12500 ريال، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
مثال: 5 × 2500 = 12500 ريال
الخطوة الثالثة: تطبيق الحدود
حد أدنى أجر شهرين، دون حد أقصى منصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
حد أدنى: أجر شهرين
ما الفرق بين الفصل التعسفي والفصل المشروع؟
الفصل لسبب غير مشروع يستوجب تعويضاً وفقاً للمادة 77، بينما يجوز فسخ العقد دون تعويض في حالات الفسخ المحددة في المادة 80 من نظام العمل.
الفصل التعسفي
الفصل التعسفي يحدث عندما لا يوجد سبب قانوني لفصل العامل. يستوجب تعويضاً إلزامياً بحسب نظام العمل. يمكن للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل، وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، بحد أدنى أجر شهرين.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل
الفصل المشروع
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في الحالات المحددة، كاعتداء العامل أو إخلاله بالتزاماته الجوهرية أو غيابه دون سبب مشروع، بشرط أن يتيح له فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ، وفقاً للمادة 80 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 80 من نظام العمل
كيف أقدم شكوى للمطالبة بتعويض الفصل التعسفي؟
قدم شكوى إلكترونياً عبر منصة وزارة الموارد البشرية، ثم جلسة تسوية في مكتب العمل، وتصعيد للمحكمة العمالية إن لزم، خلال اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، مع وثائق العقد والفصل، وفقاً للمادة 234 من نظام العمل.
الخطوة الأولى: تقديم الشكوى الأولية
يجب تقديم الشكوى عبر تطبيق ‘قوى’. يجب أن يتم ذلك خلال اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. يُرفق مع الشكوى عقد العمل وإشعار الفصل، وفقاً للمادة 234 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 234 من نظام العمل
مهلة اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
الخطوة الثانية: جلسة التسوية
تُعقد جلسة التسوية في مكتب العمل المختص. يجب حضور الطرفين وأن يتفقوا على القرار. القرار سيكون ملزماً إن وافقا، وفقاً للائحة التنفيذية لنظام العمل.
- وفقاً للائحة التنفيذية نظام العمل
جلسة واحدة أساسية للتسوية.
الخطوة الثالثة: التصعيد للمحكمة
يمكن استئناف القرار خلال 30 يوماً. يتطلب ذلك دفع رسوم رمزية. يُصدر الحكم النهائي خلال شهور، وفقاً لنظام المرافعات العمالية.
- وفقاً لنظام المرافعات العمالية
مهلة 30 يوم لاستئناف القرار.
ما هي الاستثناءات في تعويض الفصل التعسفي؟
لا تعويض إذا توافرت إحدى حالات الفسخ دون مكافأة الواردة في المادة 80، أو استقالة العامل، أو انتهاء العقد المحدد المدة، أو بلوغ العامل سن التقاعد وفقاً للمادتين 80 و74 من نظام العمل.
تقصير العامل
تقلص حقوق التعويض إذا ثبت تقصير العامل الجسيم. يشمل غياباً متكرراً أو إيقافاً تأديبياً سابقاً. يجوز الفسخ في حالات منها غياب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، بعد إنذار كتابي، وفقاً للمادة 80 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 80 من نظام العمل
الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية بعد إنذار كتابي.
عقود محددة المدة
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانتهاء مدته دون تعويض عن الإنهاء، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام، وفقاً للمادة 74 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 74 من نظام العمل
مدة عقد كاملة دون تعويض إضافي.
التعويض عن الفصل التعسفي يُحسب بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو بأجر المدة الباقية في العقد المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين، ويُطالب به عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، بموجب المادة 77.
قدّم شكواك الإلكترونية الآن مع الوثائق اللازمة لضمان حساب دقيق وتسوية سريعة لاسترداد مستحقاتك.
مهلة تقديم الشكوى هي سنة واحدة فقط من تاريخ الفصل، مما يعني أن التأخير يفقدك حقك في التعويض.
- استشر متخصصاً دائماً
- معلومات غير ملزمة قانونياً
- تحديثات 2026