يغطي نظام العمل السعودي إصابات العمل بتعويضات طبية ومالية لضمان حقوق العامل، مع إلزام صاحب العمل بالإبلاغ الفوري عبر وزارة الموارد البشرية.
حقوق العامل عند إصابة العمل تشمل العلاج الطبي الكامل، أجر كامل أثناء العجز المؤقت، تعويض دائم بناءً على نسبة الإعاقة، وإعادة التوظيف في عمل مناسب عند نقص القدرة عن العمل وفقاً للمادة 29 من نظام العمل.
ينطبق على جميع العمال في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، باستثناء القوات المسلحة والقطاع الحكومي.
ستعرف كيف تحصل على تعويضك الكامل وتتجنب التأخير في الإجراءات القانونية.
إذا أصبت في العمل، تحتاج إلى معرفة حقوقك الفورية للعلاج والتعويض، بالإضافة إلى الخطوات التحضيرية للتقاضي إن لزم.
ما هي حقوق العامل عند الإصابة في العمل؟
تشمل حقوق العامل العلاج الطبي على نفقة صاحب العمل، وأجراً كاملاً أثناء العجز المؤقت لمدة ستين يوماً ثم 75% من الأجر طوال مدة العلاج، وتعويضاً عن العجز الدائم الكلي يعادل أجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال وفق المادة 138، وإعادة توظيف العامل المصاب في عمل مناسب إذا نقصت قدرته وفق المادة 29 من نظام العمل.
العلاج الطبي الكامل
يغطي صاحب العمل جميع التكاليف الطبية اللازمة لعلاج إصابة العمل، بما فيها الأدوية والعمليات والإقامة في المستشفى والفحوص والتحاليل الطبية والأشعة والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج، وفقاً للمادة 133 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 133 من نظام العمل.
مثال: 100% تغطية طبية.
تعويض الأجر أثناء العجز المؤقت
أجر كامل لأول 60 يوماً، ثم 75% من الأجر طوال مدة العلاج. يُدفع من صاحب العمل أو التأمينات. حتى سنة (12 شهراً) كحد أقصى. المادة 137 نظام العمل.
- وفقاً للمادة 137 من نظام العمل.
مثال: 60 يوم 100%، ثم 75% طوال العلاج، سنة حد أقصى.
تعويض الإعاقة الدائمة
تعويض العجز الدائم الكلي يعادل أجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال، والجزئي بنسبة العجز مضروبة في قيمة تعويض العجز الكلي. حسب جدول دليل نسب العجز الرسمي. المادة 138.
- وفقاً للمادة 138 من نظام العمل.
مثال: كلي = أجر 3 سنوات (54,000 ريال حد أدنى)، جزئي 50% = نصف تعويض الكلي.
ما الفرق بين العجز المؤقت والدائم في إصابات العمل؟
العجز المؤقت يستمر أثناء العلاج حتى سنة (الأجر كاملاً 60 يوماً ثم 75%)، بينما الدائم يمنح تعويضاً بناءً على نسبة الإعاقة من 1% إلى 100% وفق المادتين 137 و138 نظام العمل.
خصائص العجز المؤقت
أثناء فترة التعافي والعلاج. أجر 100% أول 60 يوماً، ثم 75% طوال العلاج. حد أقصى سنة (12 شهراً). المادة 137.
- وفقاً للمادة 137 من نظام العمل.
مثال: 12 شهر حد.
خصائص العجز الدائم
بعد فحص لجنة طبية رسمية. الكلي يعادل أجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال، والجزئي بنسبة العجز مضروبة في تعويض الكلي. المادة 138.
- وفقاً للمادة 138 من نظام العمل.
مثال: كلي = أجر 3 سنوات، جزئي = النسبة × تعويض الكلي.
الفرق الرئيسي في التعويض
مؤقت: معونة دورية أثناء العلاج، دائم: تعويض مقطوع. مؤقت: قابل للتمديد حتى سنة، دائم: نهائي. المادتان 137 و138.
- وفقاً للمادتين 137 و138 من نظام العمل.
مثال: مؤقت شهري، دائم دفعة.
كيف يتم حساب تعويض الإصابة في العمل؟
يُحسب التعويض المؤقت بأجر يومي × أيام العجز (100% أول 60 يوم، 75% بعده طوال العلاج)، والدائم الكلي بأجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال والجزئي بنسبة العجز مضروبة في تعويض الكلي وفق المادتين 137 و138 نظام العمل.
حساب التعويض المؤقت
أجر يومي = أجر شهري / 30. 100% لأول 60 يوم، 75% بعدها طوال العلاج. مثال: أجر 5000 ريال، يُدفع كاملاً أول 60 يوماً ثم 3750 ريال شهرياً حتى سنة. المادة 137.
- وفقاً للمادة 137 من نظام العمل.
مثال: 5000 / 30 = 166.67 يومي. 60 يوم.
حساب التعويض الدائم
العجز الكلي = أجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال. العجز الجزئي = نسبة العجز × قيمة تعويض العجز الكلي. جدول دليل نسب العجز الرسمي من التأمينات.
- وفقاً للمادة 138 من نظام العمل.
مثال: كلي = أجر 3 سنوات (54,000 ريال حد أدنى)، جزئي 50% = نصفه.
كيف تبلغ عن الإصابة وتتقدم بطلب التعويض؟
أبلغ صاحب العمل فوراً خلال 24 ساعة، يقدم بيان إصابة إلكترونياً عبر قوى، احصل على فحص طبي، قدم طلب تعويض للتأمينات خلال 90 يوماً، ثم إحالة الحالة إلى لجنة التصنيف الطبي لتقدير درجة العجز.
الإبلاغ الفوري لصاحب العمل
خلال 24 ساعة من الإصابة. يكتب بيان إصابة موقع. يرسل إلى الجهة المختصة، وتحدد إجراءات الإبلاغ بقرار من الوزير. المادة 141.
- وفقاً للمادة 141 من نظام العمل.
مثال: 24 ساعة.
الفحص الطبي والتقرير
فحص عند طبيب معتمد. تقرير يحدد العجز. ويشمل العلاج الفحوص والتحاليل الطبية على نفقة صاحب العمل. المادة 133.
- وفقاً للمادة 133 من نظام العمل.
مثال: فوري.
تقديم طلب التعويض
عبر بوابة التأمينات خلال 90 يوم. مرفق بيان وتقارير. والتعويض مستحق وفق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. المادة 138.
- وفقاً للمادة 138 من نظام العمل.
مثال: 90 يوم، 30 يوم قرار.
ما هي الاستثناءات والشروط في حقوق الإصابة؟
لا يلزم صاحب العمل بالتعويض إذا تعمد العامل إصابة نفسه، أو حدثت الإصابة بسوء سلوك مقصود منه، أو امتنع عن عرض نفسه على الطبيب أو قبول العلاج دون سبب مشروع، وفق المادة 139 نظام العمل.
شروط عدم الاستحقاق
تعمُّد العامل إصابة نفسه. سوء سلوك مقصود من العامل. الامتناع عن عرض نفسه على الطبيب أو قبول العلاج دون سبب مشروع. المادة 139.
- وفقاً للمادة 139 من نظام العمل.
تأثير الجنسية والتأمين
حقوق متساوية للسعودي والأجنبي. التأمين الإلزامي للقطاع الخاص. عمال منزليون مشمولون جزئياً. لائحة التأمينات.
- وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية.
حقوق العامل عند الإصابة تشمل علاجاً على نفقة صاحب العمل، ومعونة مالية أثناء العجز المؤقت (الأجر كاملاً لستين يوماً ثم 75% حتى سنة)، وتعويضاً عن العجز الدائم بحسب نسبته يبلغ في الكلي أجر ثلاث سنوات بحد أدنى 54,000 ريال، وفق المواد 133-141 نظام العمل.
أبلغ صاحب العمل بالإصابة، واحصل على فحص طبي، وبادر بالمطالبة بحقوقك قبل مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل لضمان حقوقك.
لا تُقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى للمطالبة بحقوقك بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، فبادر باتخاذ إجراءاتك مبكراً.
استشر محامياً لقضيتك الخاصة للحصول على الدعم المناسب.
- بناءً على النظام الحالي 1445هـ
- استشر محامياً لقضيتك الخاصة
- معلومات رسمية من وزارة الموارد