هذا المقال إرشاد قانوني عام حول أحكام الإجازة المرضية وإصابة العمل في نظام العمل السعودي، ولا يغني عن استشارة محامٍ مرخّص لدراسة تفاصيل حالتك الخاصة.
إجازة إصابة العمل حق للعامل المصاب أثناء عمله؛ يتحمل صاحب العمل نفقات علاجه كاملة (م.133)، ويستحق المصاب معونة مالية بأجر كامل عن أول ستين يوماً من عجزه المؤقت، ثم 75% من الأجر طوال بقية مدة العلاج (م.137)، وتُعد الإصابة عجزاً كلياً إذا بلغ العلاج سنة كاملة. أما الإجازة المرضية غير المرتبطة بالعمل فتُمنح 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر (م.117).
في نظام العمل السعودي، تحمي الإجازة المرضية والإصابات العملية حقوق العاملين مع فرق جوهري في التعويضات والإجراءات وفقاً للمادة 117 والمادة 137. الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل هو أن الأولى تتعلق بمرض غير مرتبط بالعمل بأجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى ثم بثلاثة أرباع الأجر، بينما الثانية تحدث أثناء الوظيفة مع التزام صاحب العمل بالعلاج ومعونة مالية أثناء العجز المؤقت. ينطبق هذا على القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل ونظام التأمينات ضد الإصابات. فهم الفرق يمكّنك من الحصول على حقوقك الكاملة وتجنب النزاعات مع صاحب العمل.
ما هي الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
الإجازة المرضية هي غياب مدفوع الأجر لمرض غير مرتبط بالعمل، تصل مدتها إلى 120 يوماً موزعة على ثلاث مراحل بأجور متفاوتة، وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي.
تعريف الإجازة المرضية
الإجازة المرضية هي غياب يتم بسبب مرض أو إصابة غير مرتبطة بالعمل. مدتها الكلية تصل إلى 120 يوماً. يتطلب الحصول عليها تقريراً طبياً من جهة معتمدة. الأمراض المهنية لا تشملها، إذ تخضع لأحكام إصابة العمل. وفقاً للمادة 117 من نظام العمل السعودي، للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويُقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
شروط استحقاق الإجازة
يشترط لاستحقاق الإجازة المرضية تقديم تقرير طبي معتمد يثبت المرض، وأن يكون المرض غير مرتبط بإصابة عمل أو مرض مهني. تُحسب المدد الثلاث المذكورة أعلاه ضمن السنة الواحدة المحسوبة من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ هذه المدد.
ما هي إصابة العمل وفق نظام التأمينات الاجتماعية؟
إصابة العمل هي كل ضرر يصيب العامل بسبب العمل أو أثناء تأديته، وتترتب عليها التزامات محددة على صاحب العمل تختلف جوهرياً عن التزاماته في الإجازة المرضية العادية.
تعريف إصابة العمل
تُعرَّف إصابة العمل عموماً بأنها الحادثة أو المرض المهني الذي يصيب العامل بسبب أداء عمله أو أثناءه، وتشمل أيضاً حوادث الطريق أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه وفق الضوابط التي يحددها نظام التأمينات الاجتماعية. يترتب على تكييف الواقعة كإصابة عمل نظام حقوق مختلف تماماً عن نظام الإجازة المرضية العادية، سواء من حيث تحمل نفقات العلاج أو المعونة المالية أثناء فترة العجز.
حقوق التعويض في إصابة العمل
إذا أصيب العامل بإصابة عمل أو بمرض مهني، يلتزم صاحب العمل بعلاجه ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما في ذلك الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج، وفقاً للمادة 133 من نظام العمل. وهذا الالتزام أوسع من مجرد “العلاج” بمفهومه العام، إذ يشمل كل ما يلزم فعلياً لإتمام العلاج من نفقات مباشرة وغير مباشرة.
ما الفرق الرئيسي بين الإجازة المرضية وإصابة العمل؟
الفرق الجوهري يكمن في سبب الغياب ومدى ارتباطه بالعمل، وهو ما ينعكس مباشرة على نسبة الأجر المستحق ومدة الالتزامات الواقعة على صاحب العمل.
السبب والارتباط بالعمل
الإجازة المرضية تتعلق بمرض لا صلة له بالعمل، بينما إصابة العمل تنشأ بسبب العمل أو أثناء تأديته، أو نتيجة مرض مهني ناتج عن طبيعة الوظيفة. هذا الفارق في السبب هو ما يحدد أي نظام من النظامين ينطبق على الحالة.
مدة التعويض ونسبة الراتب
للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل نتيجة إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً، ثم 75% من أجره طوال بقية مدة العلاج، وفقاً للمادة 137 من نظام العمل. فإذا بلغت مدة العلاج سنة كاملة، أو تقرر طبياً عدم احتمال شفاء المصاب وأن حالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدَّت الإصابة عجزاً كلياً، وينهي العقد ويُعوَّض المصاب عن الإصابة، ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إليه خلال تلك السنة. أما الإجازة المرضية غير المرتبطة بالعمل فتقتصر نسبتها على الأجر الكامل لأول 30 يوماً، ثم ثلاثة أرباع الأجر للستين يوماً التالية، ثم بلا أجر لآخر 30 يوماً، دون معونة إضافية بعد ذلك.
كيف يتم حساب الراتب والتعويضات في الإجازة المرضية مقابل إصابة العمل؟
يختلف أساس الحساب بين الحالتين اختلافاً جذرياً؛ فالإجازة المرضية محكومة بمدد ثابتة ونسب متدرجة تنتهي بانقطاع الأجر، بينما إصابة العمل محكومة بمدة العلاج الفعلية مع نسبة أجر أعلى طوال تلك المدة.
المستندات والإجراءات
يستلزم صرف بدل الإجازة المرضية أو معونة إصابة العمل تقريراً طبياً معتمداً يوضح طبيعة الحالة ومدتها المتوقعة، إضافة إلى إخطار جهة العمل بالحالة ضمن المدد النظامية المقررة.
حساب راتب الإجازة المرضية
يُحسب راتب الإجازة المرضية على ثلاث مراحل خلال السنة الواحدة المحسوبة من تاريخ أول إجازة مرضية: أجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى، ثم ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية (من اليوم 31 حتى اليوم 90)، ثم بلا أجر للثلاثين يوماً الأخيرة (من اليوم 91 حتى اليوم 120)، طبقاً للمادة 117 من نظام العمل.
حساب تعويضات إصابة العمل
كم راتب اصابة عمل؟ يستحق المصاب معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً من عجزه المؤقت، ثم 75% من أجره طوال المدة المتبقية التي يستغرقها علاجه، وفق نص المادة 137 من نظام العمل. ولا يوجد نص على مرحلة ثالثة أو نسبة نصف أجر في هذا الجدول. فإذا امتد العلاج إلى سنة كاملة، أو تقرر طبياً استحالة الشفاء وعدم القدرة على العمل، اعتُبرت الإصابة عجزاً كلياً وأُنهي العقد مع استحقاق المصاب تعويضاً عن الإصابة، دون أن يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه له خلال تلك السنة.
كيف تثبت إصابة العمل أو تقدم طلب إجازة مرضية؟
يمر إثبات إصابة العمل أو التقدم بطلب إجازة مرضية بخطوات متتابعة تبدأ بالإبلاغ الفوري وتنتهي بالتسجيل الرسمي للحالة لدى الجهات المختصة.
خطوة 1: الإخطار الفوري
يجب إخطار صاحب العمل بواقعة المرض أو الإصابة فور حدوثها أو فور العلم بها، لضمان بدء الإجراءات النظامية في وقتها وعدم فقدان الحق في الاستحقاقات المقررة.
خطوة 2: الحصول على التقرير الطبي
يلزم استخراج تقرير طبي معتمد من جهة صحية مرخصة يوضح طبيعة المرض أو الإصابة، وارتباطها بالعمل من عدمه، وتقدير المدة اللازمة للعلاج أو العجز.
خطوة 3: التحقيق والتسجيل
تحدد إجراءات الإبلاغ عن إصابات العمل بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفقاً للمادة 141 من نظام العمل، بما يشمل تسجيل الحالة والتحقيق في ظروفها لدى الجهات المختصة. إذا لم تُتخذ هذه الإجراءات خلال المدد المقررة، فمن حق العامل أو المصاب التقدم بشكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه، وهو ما توضحه إجراءات رفع شكوى لمكتب العمل في السعودية بالتفصيل.
متى ترفض الإجازة المرضية أو تعويض إصابة العمل؟
لا يُصرف بدل الإجازة المرضية أو معونة إصابة العمل تلقائياً؛ فهناك حالات محددة يترتب عليها رفض الطلب أو تعليقه إلى حين استيفاء الشروط النظامية.
أسباب رفض الإجازة المرضية
يُرفض طلب الإجازة المرضية عادة عند غياب تقرير طبي معتمد يثبت المرض، أو عند تجاوز المدد الثلاث المقررة (120 يوماً) خلال السنة الواحدة دون استحقاق إضافي. مع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في نظام العمل، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالإجازة المرضية، وذلك وفق المادة 82 من نظام العمل. وإذا أُنهيت خدمة العامل قبل استنفاذ هذه المدد فمن حقه التقدم بشكوى للمطالبة باستحقاقاته المالية، وقد يستفيد أيضاً من الاطلاع على حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد إذا تزامن ذلك مع انتهاء مدة العقد.
أسباب رفض تعويض إصابة
يُرفض تعويض إصابة العمل عادة إذا لم تُثبت العلاقة السببية بين الإصابة والعمل، أو عند التأخر في الإبلاغ عنها دون عذر مقبول، أو عدم استيفاء التقرير الطبي المعتمد الذي يوثق الإصابة ومدى ارتباطها بأداء العمل.