يحدد نظام العمل السعودي عقود العمل بمدة محددة أو غير محددة، مما يؤثر على شروط الإنهاء والتعويضات لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
الفرق بين العقد محدد المدة الذي ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته دون إشعار، والعقد غير محدد المدة الذي يتطلب إشعاراً مسبقاً للإنهاء وفقاً للمادة 75 من نظام العمل السعودي.
ينطبق على جميع عقود العمل في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل المعدل 1442هـ/2021م، باستثناء العقود الحكومية.
فهم الفرق يمكنك من حماية حقوقك في التعويضات وتجنب الخلافات العمالية.
إذا انتهى عقدك فجأة أو تواجه مشكلة في التجديد، تعرف على حقوقك الفورية وكيفية التحضير للشكاوى.
ما هو العقد محدد المدة؟
العقد محدد المدة هو اتفاق يحدد مدة زمنية معينة للعمل، ينتهي تلقائياً بانتهاء الأجل دون إشعار مسبق وفق المادة 55 من نظام العمل السعودي، ويُستخدم لاحتياجات مؤقتة.
شروط إبرام العقد
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه، ويوثَّق وفق الأحكام النظامية ذات الصلة، ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب وفقاً للمادة 51 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 51 من نظام العمل، يكتب العقد من نسختين ويوثَّق وفق الأحكام النظامية.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، إذا تعدد تجديد العقد المحدد المدة ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات تحوّل إلى عقد غير محدد المدة.
- وفقاً للمادة 51 من نظام العمل، يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب.
أغراض استخدامه
تستخدم العقود محددة المدة في مشروعات مؤقتة أو موسمية. وإذا استمر طرفا العقد المحدد المدة في تنفيذه بعد انقضاء مدته عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة وفق المادة 55 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد المحدد المدة إلى غير محدد إذا تجدد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته أربع سنوات.
ما هو العقد غير محدد المدة؟
العقد غير محدد المدة هو اتفاق دائم لا يحدد أجلاً زمنياً، يستمر حتى الإنهاء بإشعار مسبق وفق المادة 75 من نظام العمل، ويوفر استقراراً أكبر للعامل.
شروط الإبرام والتسجيل
يجب أن يكتب العقد من نسختين ويوثَّق وفق الأحكام النظامية. ويُعد العقد المحدد المدة متجدداً لمدة غير محددة إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته، وذلك وفقاً للمادتين 51 و55 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 51 من نظام العمل، يكتب العقد من نسختين ويوثَّق وفق الأحكام النظامية.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يُعد العقد المحدد المدة مجدداً لمدة غير محددة إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد إلى غير محدد المدة بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ أربع سنوات.
مزاياه للعامل
يوفر العقد غير محدد المدة حماية من الإنهاء التعسفي. يحصل العامل على تعويضات أعلى عند الإنهاء. وعند الإنهاء غير المشروع يستحق العامل في العقد غير محدد المدة تعويضاً قدره أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يستحق العامل عند الإنهاء غير المشروع تعويضاً قدره أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين.
ما الفرق الرئيسي بين العقدين؟
العقد المحدد ينتهي تلقائياً بانقضاء مدته دون إشعار، بينما العقد غير المحدد يتطلب إشعاراً مسبقاً للإنهاء قدره ستون يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل وثلاثون يوماً إذا كان من العامل وفق المادتين 55 و75.
مدة العقد وشروط الإنهاء
العقد المحدد ينتهي تلقائياً بدون إشعار. في المقابل، العقد غير محدد يتطلب إشعاراً مسبقاً قبل الإنهاء. بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدة العقد أربع سنوات، فإن العقد المحدد المدة يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفقاً للمادة 55 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته.
- وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، يتطلب إنهاء العقد غير المحدد المدة إشعاراً مسبقاً.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، يتحوّل العقد إلى غير محدد المدة بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ أربع سنوات.
التعويضات والحقوق
عند الإنهاء غير المشروع، يستحق العامل في العقد المحدد المدة أجر المدة الباقية من العقد، ويستحق العامل في العقد غير المحدد المدة أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يستحق العامل في العقد المحدد أجر المدة الباقية من العقد عند الإنهاء غير المشروع.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يستحق العامل في العقد غير المحدد أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
كيف يتم إنهاء عقد محدد المدة؟
ينتهي تلقائياً بانتهاء المدة المحددة دون إشعار، أو بإتفاق الطرفين، أو لأسباب تأديبية مع تعويض، ويتحوّل العقد إلى غير محدد المدة بعد ثلاث تجديدات متتالية أو بلوغ مدته أربع سنوات وفق المادة 55.
الخطوة 1: انتهاء المدة التلقائي
ينتهي العقد المحدد تلقائياً عند انتهاء المدة المحددة دون الحاجة إلى إشعار. يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية وفقاً للمادة 88 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته دون حاجة لإشعار.
- وفقاً للمادة 88 من نظام العمل، يجب تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية.
- وفقاً للمادة 88 من نظام العمل، يكون لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له من المبالغ المستحقة للعامل.
الخطوة 2: الإنهاء المبكر
إذا تم الإنهاء المبكر للعقد المحدد المدة لسبب غير مشروع، يستحق العامل تعويضاً يساوي أجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يستحق العامل عند الإنهاء غير المشروع للعقد المحدد المدة أجر المدة الباقية من العقد.
- وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
- وفقاً للمادة 80 من نظام العمل، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة كاعتداء العامل أو تكرار غيابه دون سبب مشروع.
كيف يتم إنهاء عقد غير محدد المدة؟
يتطلب إشعاراً كتابياً مسبقاً مدته 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل و30 يوماً إذا كان من العامل (للأجر الشهري)، بناءً على سبب مشروع، وفق المادة 75 من نظام العمل.
الخطوة 1: إصدار الإشعار
يجب إصدار إشعار كتابي عبر منصة قوى قبل الإنهاء. يُطلب إشعار لمدة 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل و30 يوماً إذا كان من العامل (في حال الأجر الشهري). ويجب أن يكون الإنهاء مبنياً على سبب مشروع وفقاً للمادة 75 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، يجب أن يكون الإشعار بإنهاء العقد غير المحدد المدة كتابياً.
- وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، مهلة الإشعار 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل و30 يوماً إذا كان من العامل.
- وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، يكون الإنهاء بناءً على سبب مشروع.
الخطوة 2: تسوية الحقوق
يجب دفع نهاية الخدمة، حيث يحصل العامل على نصف أجر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، وبدل كامل بعد ذلك. يجب دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر وفقاً للمادة 88، وتقديم شهادة خدمة دون مقابل وفقاً للمادة 64 من نظام العمل.
- وفقاً للمادة 84 و88 من نظام العمل، يحصل العامل على نصف أجر لكل سنة عن السنوات الخمس الأولى.
- وفقاً للمادة 84 و88 من نظام العمل، يجب دفع كامل الأجر بعد الخمس سنوات.
- وفقاً للمادة 64 من نظام العمل، يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل شهادة خدمة دون مقابل عند انتهاء العقد.
ما حقوق التعويض في كل نوع من العقود؟
محدد المدة: مكافأة نهاية الخدمة وأجر المدة الباقية عند الإنهاء لسبب غير مشروع؛ غير محدد: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة على ألا يقل عن أجر شهرين، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، دون تمييز بسبب الجنسية وفق المادة 77.
تعويض الإنهاء المبكر
- في العقد المحدد، يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد عند الإنهاء لسبب غير مشروع.
- في العقد غير المحدد، يستحق العامل عند الإنهاء غير المشروع أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين وفقاً للمادة 77.
- لا يستحق العامل تعويض الإنهاء غير المشروع إذا انتهى العقد المحدد المدة بانقضاء مدته وفقاً للمادتين 55 و74.
نهاية الخدمة
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفقاً للمادة 84.
- تُحسب المكافأة بالقدر نفسه لجميع العمال دون تمييز بين السعودي والأجنبي.
- يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى وفقاً للمادة 84.
العقد محدد المدة ينتهي تلقائياً بأجل 4 سنوات مع تعويض محدود، بينما غير المحدد يحمي العامل بإشعار 60 يوماً للسعوديين و30 يوماً للأجانب مع تعويضات أعلى وفق مواد 37،55،74.
راجع عقدك، احسب تعويضك المتاح، وقدّم شكوى في حال الحاجة خلال 12 شهراً من الإنهاء إذا لزم الأمر.
التقادم 12 شهراً من تاريخ الإنهاء، فلا تتأخر في تقديم الشكوى لحماية حقوقك.
- استشر محامياً للحالة الخاصة
- بناءً على النظام الحالي 2021
- غير بديل للاستشارة القانونية