يحدد نظام العمل السعودي قواعد احتساب الإجازات كحقوق أساسية للعمال، ترتبط بسنوات الخدمة والأيام الفعلية لضمان الراحة المدفوعة الأجر.
الإجازات في نظام العمل السعودي فترات راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل وفقاً لنظام العمل، تشمل السنوية 21-30 يوماً، المرضية، الحج، والأمومة وفقاً للمواد 109، 117، 114، 151.
ينطبق على جميع العمال في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، باستثناء القطاع الحكومي والمنازل.
ستتعلم حساب إجازاتك بدقة للمطالبة بحقوقك وتجنب الخسائر المالية.
سواء كنت تبحث عن حل فوري لمشكلة احتساب أو تحضيراً لشكوى عمالية، يغطي هذا الدليل الاحتياجات.
ما هي الإجازات في نظام العمل السعودي؟
الإجازات فترات راحة مدفوعة الأجر تشمل السنوية (21 يوماً بعد سنة، 30 بعد 5 سنوات)، المرضية (30 يوماً بأجر كامل ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر)، حج (مرة واحدة)، أمومة (اثني عشر أسبوعاً)، وفق المواد 109 و117 و114 و151 من نظام العمل.
الإجازة السنوية
الإجازة السنوية تستحق بعد سنة خدمة فعلية، مدتها 21 يوماً، وبعد 5 سنوات متصلة من الخدمة تصبح لا تقل عن 30 يوماً. الإجازة مدفوعة الأجر ويدفع الأجر مقدماً.
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل
مثال: إذا عمل العامل 5 سنوات، يستحق 30 يوم إجازة سنوية.
الإجازات الاستثنائية
الإجازات الاستثنائية تشمل إجازة حج مدتها 10-15 يوم مرة واحدة، وإجازة أمومة تصل إلى اثني عشر أسبوعاً، بالإضافة إلى إجازة مرضية لمدة 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر.
- وفقاً للمادة 114 من نظام العمل
- وفقاً للمادة 151 من نظام العمل
مثال: تستحق المرأة الحامل اثني عشر أسبوعاً إجازة أمومة.
ما أنواع الإجازات المدفوعة الأجر في السعودية؟
تشمل السنوية (21-30 يوماً)، المرضية (30 يوماً كامل الأجر، 60 بثلاثة أرباع الأجر، 30 بدون أجر)، حج (10-15 يوماً)، أمومة (اثني عشر أسبوعاً)، وفق المواد 109 و117 و114 و151.
إجازة سنوية مدفوعة
الإجازة السنوية تستحق بعد سنة عمل، مدتها 21 يوماً للسنة الأولى، وترتفع إلى ما لا يقل عن 30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة من الخدمة. الإجازة مدفوعة الأجر ويدفع الأجر مقدماً.
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل
مثال: العامل الذي أكمل 5 سنوات يستحق 30 يوم إجازة سنوية.
إجازة مرضية
الإجازة المرضية تشمل 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر خلال السنة الواحدة، مع ضرورة إثبات المرض.
- وفقاً للمادة 117 من نظام العمل
مثال: العامل غير القادر على العمل بسبب المرض يستحق 30 يوماً إجازة مرضية مدفوعة.
إجازة حج وأمومة
إجازة الحج تمنح مرة واحدة وتستمر من 10 إلى 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ويشترط لها مضي سنتين متصلتين في العمل، بينما إجازة الأمومة تصل إلى اثني عشر أسبوعاً بأجر كامل.
- وفقاً للمادة 114 من نظام العمل
- وفقاً للمادة 151 من نظام العمل
مثال: الأم الحامل تستحق اثني عشر أسبوعاً إجازة أمومة.
كيف يتم احتساب الإجازة السنوية في نظام العمل؟
تحتسب بعد سنة خدمة فعلية: 21 يوماً للسنوات 1-5، 30 يوماً بعد 5 سنوات، على أيام العمل الفعلية (5 أيام أسبوعياً)، لا تشمل الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية، وفق المادة 109.
تحديد سنوات الخدمة
تحدد سنوات الخدمة وفقاً للمعايير التالية: سنة واحدة تعادل 21 يوماً إجازة، وخدمة 5 سنوات+ تعادل 30 يوماً. تعتمد الحسابات على الخدمة الفعلية فقط.
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل
حساب أجزاء السنة
يستحق العامل أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، كما يستحق أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.
- وفقاً للمادة 111 من نظام العمل
ما هي شروط استحقاق الإجازات؟
سنة خدمة فعلية مستمرة، تقديم إشعار مسبق، عدم مخالفات تأديبية، شهادة طبية للمرضية، مرة واحدة للحج، جميعها وفق المواد 109، 112، 151، مع دفع الأجر الكامل.
شروط السنوية
للاستحقاق للإجازة السنوية يجب توفر العناصر التالية: سنة خدمة، ويلتزم صاحب العمل بإشعار العامل بميعاد إجازته بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل.
- وفقاً للمادة 109 من نظام العمل
شروط الاستثنائية
الإجازات الاستثنائية تتطلب: شهادة طبية في حالة المرض، يمنح العامل إجازة مرة واحدة للحج، ويجب أن يتم تقديم الطلب قبل عملية الولادة للأمومة.
- وفقاً للمادة 112 من نظام العمل
- وفقاً للمادة 151 من نظام العمل
هل يمكن تراكم أو نقل الإجازات إلى السنة التالية؟
للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية، ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً، وبموافقة العامل كتابة إلى نهاية السنة التالية، وفق المادة 110، مع استحقاق أجرة الإجازة غير المستعملة عند ترك العمل وفق المادة 111.
كيفية تقديم شكوى رفض إجازة في مكتب العمل؟
قدم طلباً كتابياً لصاحب العمل، ثم شكوى إلكترونية عبر منصة وزارة الموارد، أرفق عقد عمل وأدلة خدمة، لجنة تسوية خلال 21 يوماً، وفق لائحة الإجراءات العمالية.
تقديم الطلب الأولي
الخطوة الأولى تتطلب تقديم طلب كتابياً لصاحب العمل. يجب أن يتضمن الطلب إشعاراً لمدة 30 يوم، واحتفظ بنسخة من الطلب لإثبات الطلب.
- وفقاً للمادة 110 من نظام العمل
الشكوى لمكتب العمل
إذا لم يتم الرد، قم بتقديم شكوى عبر منصة Qiwa أو التطبيق. يجب إرفاق أدلة خدمة مثل عقد العمل، ويتعين على اللجنة اتخاذ قرار خلال 21 يوماً.
- وفقاً لائحة تسوية الخلافات
الإجازات في نظام العمل السعودي: تشمل الإجازة السنوية 21-30 يوماً بعد الخدمة، والمرضية 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر ثم 30 يوماً دون أجر، وحج وأمومة، مع شروط إشعار وتأجيل، وفق المواد 109 و110 و114 و117 و151.
احسب خدمتك، قدم طلباً للإجازة، وقدم شكوى إلكترونية عبر الوزارة في حال الرفض لضمان حقوقك.
عند ترك العمل قبل استعمال إجازتك المستحقة تستحق أجرتها وأجرة أجزاء السنة بنسبة ما قضيته في العمل.
إذا كنت تحتاج إلى مساعدة قانونية، تواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض.
- معلومات رسمية من وزارة الموارد
- غير استشارة قانونية شخصية
- تحقق حالتك عبر Qiwa