كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟ | شرح المادة 117

تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ولا يُعدّ بديلاً عن الرجوع إلى نص النظام أو استشارة محامٍ مرخّص في الحالات الفردية.

كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟ (شرح المادة 117)

تبلغ المدة القانونية القصوى للإجازة المرضية 120 يوماً خلال السنة الواحدة، متصلة أو متقطعة، وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي، وتُحسب السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل، بشرط إثبات المرض بتقرير طبي معتمد.

الحد الأقصى: 120 يوماً في السنة الواحدة

تصل الإجازة المرضية للعامل إلى حد أقصى قدره 120 يوماً خلال السنة الواحدة. توزَّع هذه المدة على ثلاث مراحل: 30 يوماً كاملة الأجر، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر، وفقاً للمادة 117 من نظام العمل. تُحتسب هذه المدة سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة. ترتبط الإجازة المرضية بمنظومة أوسع من إجازات نظام العمل، يمكن الاطلاع على تفاصيلها في كيف يتم احتساب الإجازات في نظام العمل السعودي وما أنواعها؟

متى تبدأ السنة الواحدة المعتبرة لاحتساب الإجازة؟

يُقصد بالسنة الواحدة في احتساب سقف الإجازة المرضية السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل، لا السنة الميلادية ولا سنة بدء العقد، وفقاً للمادة 117 من نظام العمل.

الإجازة المتصلة والإجازة المتقطعة: الفروقات والاحتساب

لا يُفرّق نظام العمل بين الإجازة المرضية المتصلة (فترة واحدة) والمتقطعة (فترات متفرقة) عند احتساب السقف الزمني. يُحسب كلا النوعين ضمن سقف الـ120 يوماً ذاته خلال السنة الواحدة، وفقاً للمادة 117.

شرط التقرير الطبي المعتمد لاستحقاق الإجازة

يشترط نظام العمل أن يثبت العامل مرضه لاستحقاق الإجازة المرضية، وفقاً للمادة 117. تشترط الممارسة العملية عادةً صدور التقرير من جهة صحية معتمدة، حكومية أو خاصة مرخّصة، دون أن يحدد النظام جهة بعينها أو مهلة زمنية لتقديم التقرير.

كيف يتم احتساب الأجر خلال فترة الإجازة المرضية؟

يُحسب أجر الإجازة المرضية على ثلاث مراحل خلال السنة الواحدة وفق المادة 117: أجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى، ثم ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية (31 إلى 90)، ثم دون أجر عن الثلاثين يوماً الأخيرة (91 إلى 120).

المرحلة الأولى: الأجر الكامل (الأيام 1-30)

يستحق العامل أجره كاملاً عن الثلاثين يوماً الأولى من إجازته المرضية خلال السنة الواحدة، وفقاً للمادة 117 من نظام العمل.

المرحلة الثانية: ثلاثة أرباع الأجر (الأيام 31-90)

يستحق العامل ثلاثة أرباع أجره عن الستين يوماً التالية بعد استنفاذ الثلاثين يوماً الأولى، أي عن الأيام من 31 إلى 90. تمتد هذه المرحلة 60 يوماً كاملة، لا 30 يوماً كما تُنشر خطأً في بعض المصادر، وفقاً للمادة 117.

المرحلة الثالثة: دون أجر (الأيام 91-120)

يدخل العامل بعد استنفاذ التسعين يوماً السابقة في مرحلة إجازة مرضية دون أجر لمدة 30 يوماً، أي عن الأيام من 91 إلى 120، وفقاً للمادة 117. لا ينص نظام العمل على مرحلة رابعة بنصف الأجر إطلاقاً. تختلف هذه المرحلة عن الإجازة الاختيارية دون أجر التي يمنحها صاحب العمل بموافقته، ويتفق الطرفان على تحديد مدتها، وفقاً للمادة 116.

مثال عملي: كيف يُحتسب الأجر لعامل مرض 100 يوم؟

يستحق عامل مرض 100 يوم متصلة خلال السنة الواحدة أجراً كاملاً عن أول 30 يوماً، ثم ثلاثة أرباع الأجر عن الأيام من 31 إلى 90، ثم أجراً معدوماً عن الأيام العشرة المتبقية من 91 إلى 100. يطبّق هذا المثال نص المادة 117 مباشرة دون أي إضافة.

ما هي الإجراءات القانونية للحصول على الإجازة المرضية؟

يحصل العامل على الإجازة المرضية بإبلاغ صاحب العمل بمرضه، ومراجعة منشأة صحية للحصول على تقرير طبي يثبت المرض وفق المادة 117، ثم تقديمه لإدارة الموارد البشرية دون مهلة زمنية محددة نظاماً لتقديمه أو تجديده.

الخطوة 1: إبلاغ صاحب العمل أو المدير المباشر بالمرض

يبلغ العامل صاحب العمل أو المدير المباشر بمرضه وعدم قدرته على الحضور. لا يحدد نظام العمل مهلة زمنية معينة بالساعات لهذا الإبلاغ.

الخطوة 2: مراجعة منشأة صحية والحصول على تقرير طبي يثبت المرض

يراجع العامل جهة صحية للحصول على تقرير يثبت مرضه. يشترط نظام العمل إثبات المرض لاستحقاق الإجازة، وفقاً للمادة 117.

الخطوة 3: تقديم التقرير الطبي لإدارة الموارد البشرية

يقدّم العامل التقرير الطبي لإدارة الموارد البشرية في المنشأة. لا ينص نظام العمل على مهلة محددة لتقديمه، وتحدد كل منشأة سياستها الداخلية بهذا الشأن.

الخطوة 4: تجديد التقرير الطبي عند استمرار المرض ضمن الإجازات المتصلة

يستلزم استمرار المرض لفترة طويلة تقارير طبية تغطي كامل مدة الغياب. لا يحدد نظام العمل دورة تجديد ثابتة، ويخضع الأمر لتقدير الجهة الصحية المعالجة.

ما هي حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل تجاه الإجازة المرضية؟

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذه مدد الإجازة المقررة نظاماً، وللعامل طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية؛ أما حق الكشف الطبي المضاد أو الإنهاء التلقائي بعد 120 يوماً فتخضعان للقواعد العامة والاتفاق لا لنص خاص صريح.

حق صاحب العمل في طلب كشف طبي مضاد على نفقته

لا يورد نظام العمل نصاً صريحاً يمنح صاحب العمل حقاً محدداً بطلب كشف طبي مضاد على نفقته في حالات الإجازة المرضية. يخضع هذا الإجراء لسياسة المنشأة، وقد يُثار عند الشك في مصداقية التقرير.

حق صاحب العمل في رفض تقرير طبي غير معتمد أو مزوّر

يشترط نظام العمل إثبات المرض لاستحقاق الإجازة، ما يستتبع عدم الاعتداد بتقرير غير معتمد. لا يعالج نظام العمل صراحةً حالة التقرير المزوّر أو آلية رفضه في مادة مستقلة.

حظر إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاذ مدد الإجازة

يحظر نظام العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة، وفقاً للمادة 82 من نظام العمل. يحق للعامل أيضاً طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، وفقاً للمادة نفسها. راجع تفاصيل إضافية حول حالات إنهاء الخدمة في حالات فصل الموظف في القطاع الخاص.

هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بعد استنفاذ 120 يوماً؟

لا يمنح نظام العمل صاحب العمل حقاً تلقائياً بإنهاء العقد فور استنفاذ العامل مراحل الإجازة المرضية الثلاث. يخضع الوضع بعدها للقواعد العامة لعقد العمل ولإمكانية اتفاق الطرفين، بينما تبقى حماية عدم الفصل بسبب المرض قائمة طوال مدد الإجازة نفسها، وفقاً للمادة 82. إذا رأى العامل أن إنهاء عقده جاء تعسفياً، يمكنه مراجعة التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية.

ما الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل من حيث المدة والأجر؟

تختلف إصابة العمل عن المرض العادي: مدتها ممتدة حتى الشفاء أو بلوغ سنة، وأجرها كامل لأول 60 يوماً ثم 75% طوال باقي العلاج وفق المادة 137، مع التزام صاحب العمل بكافة نفقات العلاج وفق المادة 133 — بخلاف تدرج الإجازة المرضية الثلاثي. مقارنة تفصيلية أوسع متاحة في الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل في السعودية.

تعريف إصابة العمل: الحوادث والأمراض المهنية المرتبطة بالعمل

يُعد نظام التأمينات الاجتماعية المرجع الذي يحدد متى تُعد الإصابة إصابة عمل. تُعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، ويُعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض المهني في حكم تاريخ الإصابة، وفقاً للمادة 134 من نظام العمل.

الفرق في المدة: 120 يوماً محددة مقابل مدة غير مقيدة بيوم ثابت حتى الشفاء أو سنة

لا يخضع علاج إصابة العمل لسقف 120 يوماً كالإجازة المرضية العادية. يستمر استحقاق العجز المؤقت حتى الشفاء. فإذا بلغت مدة العلاج سنة، أو تقرر طبياً عدم إمكان الشفاء وعدم تمكن المصاب من العمل، عُدّت الإصابة عجزاً كلياً، وينتهي العقد، ويُعوَّض المصاب عن الإصابة، وفقاً للمادة 137 من نظام العمل.

الفرق في الأجر: تدرّج ثلاثي في المرضية مقابل أجر كامل 60 يوماً ثم 75٪ في إصابة العمل

يستحق المصاب بإصابة عمل معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة 60 يوماً من عجزه المؤقت، ثم 75% من أجره طوال باقي مدة العلاج، وفقاً للمادة 137. يختلف هذا الاحتساب جوهرياً عن تدرّج الإجازة المرضية العادية ذي المراحل الثلاث، ويصحح الادعاء الشائع بأن الأجر يبقى كاملاً طوال إصابة العمل.

تغطية نفقات العلاج: التزام صاحب العمل الكامل في إصابة العمل

يلتزم صاحب العمل بعلاج المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني، ويتحمل جميع نفقات العلاج مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى والفحوص والتحاليل الطبية والأشعة والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج، وفقاً للمادة 133 من نظام العمل. لا يوجد التزام مماثل في حالة الإجازة المرضية العادية. لمزيد من التفاصيل حول هذا الالتزام، راجع حقوق العامل عند إصابة العمل في السعودية.

هل تنطبق مدة الـ120 يوماً على الأمراض المزمنة والحالات الخاصة؟

لا يستثني نظام العمل الأمراض المزمنة من سقف الـ120 يوماً وأحكام المادة 117 نفسها، ولا يوجد نص خاص يعالج مواعيد المستشفى؛ الأمر الأخير يخضع لسياسة المنشأة، ويُشترط تقرير طبي معتمد إن استلزم غياباً يوماً كاملاً ليُحتسب ضمن الإجازة المدفوعة.

الأمراض المزمنة وتكرار الإجازات المرضية

لا يستثني نظام العمل الأمراض المزمنة من سقف الـ120 يوماً. تنطبق عليها ذات المراحل الثلاث المنصوص عليها في المادة 117، دون تمييز بحسب نوع المرض.

هل يعتبر موعد المستشفى أو الفحص الدوري عذراً مقبولاً في القطاع الخاص؟

لا يعالج نظام العمل مواعيد المستشفى أو الفحوصات الدورية بنص خاص. يخضع قبولها كعذر لسياسة المنشأة الداخلية وعقد العمل. إذا استلزم الأمر غياباً يوماً كاملاً، يجب تقديم تقرير طبي معتمد يثبت المرض ليُحتسب اليوم ضمن الإجازة المرضية المدفوعة، وفقاً للمادة 117، وإلا عومل الغياب كإجازة اعتيادية أو استئذان بحسب سياسة صاحب العمل.

كيف يمكن المطالبة بحقوق الإجازة المرضية عند رفض صاحب العمل؟

عند رفض صاحب العمل منح الإجازة المرضية أو أجرها، يمكن للعامل تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم اللجوء للمحكمة العمالية إن تعذرت التسوية، على أن تُرفع الدعوى خلال 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل وفق المادة 234.

تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (مكتب العمل)

يتقدم العامل بشكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند رفض صاحب العمل منح الإجازة المرضية أو صرف أجرها المستحق، كخطوة أولى قبل اللجوء للقضاء. توضح كيفية رفع شكوى لمكتب العمل في السعودية تفاصيل هذه الخطوة، بينما يحدد مقال متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟ الحالات المشمولة بحق التقدم بالشكوى.

اللجوء إلى المحكمة العمالية إذا تعذرت التسوية الودية

يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بحقه في الإجازة المرضية أو أجرها إذا لم تُحل الشكوى إدارياً. يجب رفع الدعوى خلال اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وإلا لم تُقبل أمام المحكمة إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من المدعى عليه بالحق، وفقاً للمادة 234 من نظام العمل. تُنظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال، وفقاً للمادة نفسها.

توثيق المستندات الداعمة للمطالبة

يحتفظ العامل بالتقرير الطبي وأي مراسلات مع صاحب العمل ونسخة من عقد العمل لدعم شكواه أو دعواه. لا يفرض نظام العمل قائمة مستندات إلزامية محددة لهذا الغرض. لمزيد من الإرشادات الإجرائية، راجع شكوى مكتب العمل ضد صاحب العمل: إجراءات وخطوات.