هذا المقال لأغراض المعرفة القانونية العامة، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص لدراسة تفاصيل حالتك الفردية.
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام كاملة يستحقها كل عامل وعاملة لدى صاحب العمل عند زواجه، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل، وتُحتسب من تاريخ عقد القران دون اشتراط جنسية سعودية. يوضح هذا الدليل شروط الاستحقاق وطريقة الطلب وخطوات التظلم عند الرفض.
ما هي إجازة الزواج في نظام العمل السعودي؟
إجازة الزواج إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام يستحقها العامل عند عقد قرانه، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل. لا تُحتسب هذه الأيام من رصيد الإجازة السنوية، وتهدف إلى تمكين العامل من إتمام إجراءات زواجه دون ضغط العمل. يحدد نظام العمل السعودي هذا الحق ضمن الإجازات الاستثنائية للمناسبات الاجتماعية، إلى جانب إجازات أخرى كإجازة الوفاة والوضع، كما يوضح دليل كيف يتم احتساب الإجازات في نظام العمل السعودي وما أنواعها؟
مدة الإجازة وطبيعتها
مدتها خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل السعودي. مثال: تُحتسب الأيام الخمسة من تاريخ عقد القران، وتُصرف للعامل كامل أجره عنها دون خصم.
ما هي شروط استحقاق إجازة الزواج؟
الفئة المستحقة
تمنح المادة 113 من نظام العمل الحق في إجازة الزواج بأجر كامل لكل عامل وعاملة لدى صاحب عمل في القطاعين الخاص والحكومي، دون تمييز بالجنسية أو الجنس؛ إذ يشمل تعريف “العامل” في المادة 2 كل شخص طبيعي ذكراً أو أنثى يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. ويسري النظام على عمال القطاع الخاص وعلى عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة وفق المادة 5، ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لواقعة الزواج.
هل يشترط النظام الجنسية السعودية؟
لا يشترط نص المادة 113 الجنسية السعودية لاستحقاق إجازة الزواج؛ فالحق مقرر لكل “عامل” بحكم عقد العمل، سواء أكان سعودياً أم من العمالة الوافدة، بشرط سريان أحكام نظام العمل على علاقة العمل. أما الموظفون الحكوميون الخاضعون لنظام الخدمة المدنية بصفتهم موظفين لا عمالاً بعقد عمل -كالمعلمين- فتحكم إجازاتهم لوائح نظام الخدمة المدنية، وهو نظام مستقل عن نظام العمل ولا يغطيه هذا المقال؛ وعليهم مراجعة الجهة الحكومية التابعين لها لمعرفة أحكام إجازة الزواج الخاصة بهم.
هل إجازة الزواج مدفوعة الأجر وكيف يُحسب؟
نعم، إجازة الزواج مدفوعة الأجر بالكامل؛ إذ تنص المادة 113 من نظام العمل على استحقاق العامل أجره كاملاً عن أيام الإجازة الخمسة دون أي خصم، أسوة بإجازاته الاعتيادية. يُحسب الأجر على أساس الأجر الكامل (الفعلي) الذي كان العامل يتقاضاه قبل بدء الإجازة، وتُصرف الأيام الخمسة دفعة واحدة عند تاريخ الواقعة.
هل يمكن الحصول على إجازة الزواج أكثر من مرة؟
مرة واحدة فقط
لا ينص نظام العمل صراحة على قصر إجازة الزواج على مرة واحدة طوال مدة الخدمة؛ فالمادة 113 تربط الاستحقاق بواقعة الزواج نفسها. غير أن بعض المنشآت تتبع، كسياسة داخلية لا كنص نظامي، عدم تكرار صرف الإجازة إلا عند زواج جديد فعلي (كحالة الزواج مرة أخرى بعد طلاق أو ترمل). يُنصح العامل بمراجعة لائحة تنظيم العمل الخاصة بمنشأته للتأكد من السياسة المتبعة لديها.
كيفية طلب إجازة الزواج من صاحب العمل؟
الإشعار والمستندات
يتقدم العامل بطلب إجازة الزواج إلى صاحب العمل أو الجهة المختصة بالموارد البشرية في المنشأة، مرفقاً بالمستندات المؤيدة لواقعة الزواج التي يحق لصاحب العمل طلبها وفقاً للمادة 113.
الإشعار المسبق
يُفضَّل تقديم الطلب قبل موعد الزواج بوقت كافٍ لتمكين صاحب العمل من تنظيم سير العمل، وإن كان النظام لا يحدد مهلة زمنية معينة لتقديم الطلب.
تقديم المستندات
تشمل المستندات المعتادة صك أو عقد إثبات الزواج، أو ما يفيد وجود موعد لعقد القران، وتُقدَّم إلى الموارد البشرية لاستكمال إجراءات الإجازة.
الحصول على الموافقة
بعد التحقق من المستندات، تُعتمد الإجازة وتُصرف الأيام الخمسة بأجر كامل من تاريخ الواقعة، دون حاجة لموافقة تقديرية من صاحب العمل ما دامت الشروط النظامية مستوفاة.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل إجازة الزواج؟
تقديم شكوى فورية
عند رفض صاحب العمل منح إجازة الزواج رغم استيفاء العامل شروطها، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص؛ وتوضح كيفية رفع شكوى لمكتب العمل في السعودية الخطوات والوثائق المطلوبة تفصيلاً، كما تبين شكوى مكتب العمل ضد صاحب العمل إجراءات هذا النوع من الشكاوى تحديداً.
اللجوء للمحاكم العمالية
إذا لم تُحسم الشكوى ودياً، يجوز للعامل اللجوء إلى المحاكم العمالية للمطالبة بحقه في إجازة الزواج. غير أن المادة 234 من نظام العمل تقضي بعدم قبول أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة؛ كما تحظر المادة 235 على صاحب العمل تغيير شروط التشغيل أثناء نظر الدعوى بما يضر بموقف العامل فيها. وتوضح متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟ الحالات والمواعيد المرتبطة بهذا الإجراء.